以下基于中国大唐集团总部、直属单位及核心二级公司（如碳资产公司、燃料贸易公司、环境产业集团、技术经济研究院等）的公开招聘信息，从工作内容、稳定性、招聘要求、起薪水平、薪资成长、福利待遇、发展空间、工作环境等维度进行系统性分析，并结合行业趋势提出针对性建议：

一、行政综合管理岗（含党务管理）

工作内容：

负责公文流转、督查督办、信访维稳、党建团青活动组织、纪委事务等。例如总部“党建处经理”需统筹党内主题教育、纪检巡查；基层党务岗需落实党员管理、宣传文化建设。

稳定性：★★★★★

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央企核心职能岗，受政策影响小，裁员风险极低。

招聘要求：

本科及以上学历，中共党员（硬性条件）；

5年以上行政/党建经验，二级企业履历优先；

强公文写作、组织协调能力。

起薪与成长：

总部主管岗年薪约15-20万元，经理级25-35万元；3-5年可晋升至部门副职，薪资涨幅30%-50%。

福利待遇：

六险二金（含企业年金）、带薪年假20天+、采暖补贴、健康管理。

发展空间：

纵向晋升至党建部主任/纪委副书记；横向调任至审计、风控等部门。

工作环境：

总部或二级公司本部，以办公室工作为主，偶尔出差巡查基层。

匹配人群：

文科背景（政治学、中文等），追求稳定且擅长制度执行者。

建议：

积累基层党群工作经验，考取“政工师”职称，参与巡视组项目以加速晋升。

二、财务/会计岗

工作内容：

预算编制、税务筹划、资金调度、基建财务核算（如燃料贸易公司“下水煤核算主管”）、财务报表合并。

稳定性：★★★★☆

业务依赖性高，但新能源转型可能带来部门重组风险（如传统煤电财务缩减）。

招聘要求：

全日制财经类本科，“双一流”院校或硕士优先；

中级会计师/CPA/税务师资格；

5年以上能源行业财务经验。

起薪与成长：

主管岗首年18-25万元，经理级30-40万元；持有CPA证书薪资上浮15%。

福利待遇：

补充医疗保险、通讯补贴、财务专项奖金（如税务筹划效益分成）。

发展空间：

路径：财务主管→区域财务总监→集团财务部经理；优秀者可调任海外项目财务负责人。

工作环境：

总部/区域公司本部，需高频对接银行、税务部门。

匹配人群：

财务专业背景，注重细节且具备政策敏感度者。

建议：

深耕能源行业税务政策，学习新能源项目融资模型（如REITs、绿色债券）。

三、法律/合规岗

工作内容：

合同审核（燃料贸易公司“合同主管”年均处理千份合同）、诉讼案件管理、合规体系建设、投资风控。

稳定性：★★★★★

风控需求持续增强，尤其海外项目与碳交易领域。

招聘要求：

法律本科+硕士，通过法律职业资格考试（A证）；

熟悉能源行业法规，3年以上央企法务经验；

英语能力（涉外项目必备）。

起薪与成长：

主管岗20-28万元，总监级40-55万元；涉外项目薪资可达国内1.5倍。

发展空间：

晋升至法务风控部负责人，或转向碳资产合规（如碳履约法律咨询）。

工作环境：

本部办公室为主，项目纠纷期需出差。

匹配人群：

法学背景，逻辑严谨且擅长商务谈判者。

建议：

补充国际商法知识，参与欧盟CBAM、国内碳市场规则研究项目。

四、人力资源岗

工作内容：

招聘配置（如校招“优才计划”实施）、薪酬绩效设计、劳动关系管理、干部监督。

稳定性：★★★★☆

组织变革期需求量大（如总部2023年新增部门），但易受编制调控影响。

招聘要求：

人力资源/心理学本科，硕士优先；

3年以上央企HR经验，熟悉能源行业人才结构；

熟练使用人事系统（如SAP HR）。

起薪与成长：

主管岗16-22万元，绩效优异者年度奖金达年薪20%。

发展空间：

可晋升至人力资源总监，或转岗至党建干部管理处。

工作环境：

本部办公室，校招季高频出差至高校宣讲。

匹配人群：

善于沟通且有组织诊断能力者。

建议：

考取“企业人力资源管理师（一级）”，参与新能源领域人才地图编制项目。

五、技术岗位（含一线技能岗）

工作内容：

设计类：新能源电站电气/土建设计（环境公司“海上风电结构设计师”）；

运维类：风电机组检修、光伏电站故障排查（内蒙古事业部）；

科研类：储能技术研发（环保科技研究院“电芯工程师”）。

稳定性：★★★★★

核心生产岗，清洁能源扩张带来持续需求。

招聘要求：

电气/机械/土木类专业本科，一线岗可放宽至专科；

中级工程师职称或高压电工等操作证；

3年以上风电/光伏现场经验。

起薪与成长：

本科技术员首年10-15万元，高级工程师月薪1.8-2.5万元；技能竞赛获奖者破格晋升。

福利待遇：

野外作业补贴（日均200元）、免费住宿、劳保用品。

发展空间：

技术员→场站技术主管→区域运维总监；科研岗可转入“技术经济研究院”。

工作环境：

设计岗在研究院；运维岗需驻风电场（偏远地区，倒班制）。

匹配人群：

工科背景，能适应户外作业或专注技术攻关者。

建议：

考取“注册电气工程师”，参与智慧运维系统开发（如AI故障诊断）。

六、安全环保岗

工作内容：

安全生产监督（总部“安监部经理”统筹火电/新能源安全标准）、环保合规检查、碳排放核查。

稳定性：★★★★★

“双碳”政策强化岗位刚性需求。

招聘要求：

环境工程/安全工程本科；

注册安全工程师证书；

熟悉ISO 14001/45001体系。

起薪与成长：

主管岗18-24万元，碳资产管理专家年薪可达40万元。

发展空间：

纵向晋升至安监部主任，或横向转入碳资产公司开发碳减排项目。

工作环境：

本部制定政策+现场巡查（火电厂/煤矿等高危场景）。

匹配人群：

责任心强且具备风险预判能力者。

建议：

学习碳盘查方法论，获取“温室气体核查员”资质。

七、国际贸易（海外销售）岗

工作内容：

进口煤采购（燃料贸易公司“业务开发三部主管”）、光伏组件出口、海外EPC项目投标。

稳定性：★★★☆☆

受国际政局、汇率波动影响大，但集团出海战略提供背书。

招聘要求：

国际贸易/英语本科，精通英语+小语种（缅甸/柬埔寨语优先）；

5年以上能源产品贸易经验；

熟悉国际贸易术语（FOB/CIF）及信用证操作。

起薪与成长：

首年25-35万元，驻东南亚补贴年薪增加12万元。

发展空间：

晋升至海外投资公司总监，或调任国际项目合伙人。

工作环境：

常驻东南亚/非洲，年均出差200天以上。

匹配人群：

抗压能力强且跨文化沟通能力突出者。

建议：

深耕区域能源政策（如东盟光伏准入标准），积累本地政府资源。

总结对比与策略建议

下表整合关键岗位的核心特征，供快速决策参考：

战略选择建议：

求稳派：优先选择行政、党务、安全环保岗，依托政策红利保障职业安全；

发展派：聚焦技术研发或碳资产合规岗，乘“双碳”东风实现价值跃升；

冒险派：投身国际贸易或海外项目，用地域溢价换取薪资快速提升。

关键行动点：

所有岗位均需强化“新能源+数字化”复合知识（如财务岗学碳会计，技术岗攻AI运维）；

2025年集团清洁能源装机占比目标超50%，建议优先投递内蒙古、海南等区域分公司的新能源岗位。

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文：学职健（北京）咨询服务有限公司

图：来源于网络

发布于：北京市